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金仲兵:中国代工经济何去何从?  

2014-05-27 15:00:33|  分类: 4漫谈国事 |  标签: |举报 |字号 订阅

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金仲兵:中国代工经济何去何从?

中国经济新闻联播

 

近期以来,中国连续发生了几起劳资纠纷,中国最主要的微波炉制造商格兰仕(中山)因工人抗议工资低于招工时承诺的标准,发生了打砸工厂的行为;5月初,日本卫浴设备制造商Toto在上海的工厂,同样因为薪酬结构改革问题,遭遇了员工停工事件。诺基亚东莞工厂、IBM深圳工厂和台资企业宝成旗下的东莞裕元鞋厂等代工企业的工人们似乎都在集中表达着各自的诉求,不约而同地出现了工人维权活动。此前的2012年前后裕元鞋厂就已经两次出现罢工潮。甚至,被认为是中国公司中优秀雇主的联想,也在近期的罢工事件中有半数工人决定接受遣散费离职,而不是继续为联想工作。

13年三季度末,以管理严格著称的广东制造业企业较上年末减员26万人。从国内的珠三角、长三角、甚至延伸到东南亚;鞋业、家电业、卫浴业……近日,裕元的工人在诉求逐一得到满足之后,生产才终于复工(腾讯财经2014-5-27)。

 

优势不再,危机凸显

这几起看似毫无关联的个案,实际上存在着必然的内在联系,出现这一现象的直接关键词是:经济危机、代工工厂、工二代,用工荒

集中爆发的原因,是因为此前被经济持续高速增长所掩盖的各种矛盾,现在突然被经济危机激活。在经济危机这种普遍驱动力的推动下,某一事件所承载的各种隐形矛盾在短期内迅速转变为显性矛盾。这显然出乎所有乐观主义者在经济繁荣时期的意料之外

根据中国劳工通讯的研究报告,大约40%的工人群体性事件发生在制造业。在经济环境普遍恶化的情况下,原本利润微薄的代工企业生存环境更加艰难,如果考虑到另外两个经济支柱---房地产和内需消费皆自身不保的状态,难免让人发现现有经济发展模式的深层隐忧,在未来会随着经济状况的进一步恶化而出现升级。

一个很重要的因素是,随着中国人口拐点的出现,30年改革的核心要素、中国经济模式所依赖的比较优势---人口红利优势已经被消耗殆尽。由此看出由计划生育政策导致的中国人口断层问题,并由此引发了现在和未来的制造业劳动力短缺与庞大的失业人群同时存在的难题。

在这类制造业企业中,加班工资占员工月收入的近40%,劳动负荷大,收入少,而从业主体多是来自于农村的农民工第二代。在工二代“宁闲勿贱”的持续抗争面前,现有户籍制度捆绑下的城乡劳动价格剪刀差问题同样面临挑战。未来现有的代工经济和劳资关系模式将难以持续,由城乡二元户籍隔离制度引起的长期城乡矛盾,也到了必须正视和解决的时候了。

现状如此,未来与此类事件间接相关的人口老龄化和社会福利缺失的压力会更加巨大。因为随着经济下滑,国民收入持续减少,相反对社会最低生存的平衡性需求却在逆向同步提升。这一述求虽然不一定是低收入人群主动向政府提出的要求,但这笔“民生维稳费”,却是必须支付的社会稳定成本,将不得不花。

 

急病乱医,路在何方?

国家统计局公布的数据显示,今年一季度国内生产总值(GDP)同比增长7.4%,创下20个季度以来新低。另据海关统计,3月出口下降9.2%,跌幅远超预期。经济下行正迫使企业缩减成本,而劳动力成本却在逆向增长,已迫使不少代工企业外流到东南亚等其它地区,在国内的部份富士康企业,也在加大自动化升级改造的力度,试图改变把工人当机器的生产模式,以避免人力成本和劳资纠纷带来的国际市场压力。

政府推出的城镇化和京津冀一体化等经济目标,因为体制性原因和建设资金的不足,恐也无法承担代工经济、房地产和内需消费这“三驾经济马车”同时熄火的重任。当前启动的放开二胎这个人口政策的“慢功”,只能算是对历史欠债和欠账的一种赎罪和补偿,但同样是远水解不了近渴。至于如何调整财经、汇率政策、如何发展网络经济、物流、旅游、咨询、会展等新兴城市服务业,但必竟还不能成为一个人口大国的可资依托的根本,况且在短期内也看不到与低下的劳动力水平、庞大的就业人口实现无缝衔接和转化的迹象。

现有产业工人多为新生代的农民工第二代,权利述求和尊严意识增强,在资方元气不保的危机时刻,他们的工作期望值却在逆势增长,于是在劳资关系上以逆相关的对立形式体现出来。同工同酬,城乡平权,是未来改革的重点,也是难点和焦点。这一现象的社会正收益是,以工二代为主体的新一代产业工人获得了更多的议价空间和市场地位,为争取更多工作权利和政治权利提供了机会。特别是当中国进入议价劳动力时代之后,议价模式也为未来社会转型奠定了基础。

按照已经实行过的各项改革手段来看,可以说能用的都已经用过了,因为效率不高,所以效果也多趋于式微。推及本源,会发现未来要顺利引导各种社会压力走向理性和缓和,想必还是应该像三十年前的第一波改革那样,通过顶层变革释放制度红利,才能从根本上解放生产力,才能大幅提高社会资源的优化配置能力,才能很好化解当前劳资关系紧张的局面。

2014-4-21

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